被公司辞退了,能拿多少钱

来自linux中国网wiki
Evan讨论 | 贡献2019年10月14日 (一) 13:55的版本 (导入1个版本)
(差异) ←上一版本 | 最后版本 (差异) | 下一版本→ (差异)
跳到导航 跳到搜索

U know

1. N, N+1,2N,2N+1是什么意思,有何区别?

1)N为在公司工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N个月的平均工资。不满6个月的按0.5计,不满一年部分按1计算。

例如:小王在公司工作了2年8个月,现在公司要要辞退他。在单位提出且合法的情况下,公司需支付他3个月的平均工资。

各位小伙伴看清楚,是平均工资,不是基本工资哦。

平均工资=解除合同前12个月内所有货币性收入/12(具体怎么算后面再讲)

2)N+1:只有三种情况适用:医疗期满任不能从事原工作或另行安排工作;发生客观重大情况变更(组织架构变化等),原合同无法履行;员工无法胜任岗位要求,且经过调岗经过培训依然无法胜任工作。

3)2N: 只有当公司违法解除与员工的劳动合同的情况才适用于2N。并且只有在公司主动提出才算。

4)2N+1:在法律上不存在这种说法!(如果是土豪公司请随意。。。。反正协商一致都无所谓)


2. 公司要解雇员工,到底给多少钱?答案:看方式和原因。

1)严重违纪有过错:一分钱不用赔,直接走人!

2)双方协商一致:随意,都同意就行。要有书面证据哦!

3)单位提出:N

4)客观情况发生变化(3种):N+1

5)违法解除: 2N


3. 离职补偿金的基数怎么计算?

这个问题就是前面讲到的N个月的平均工资,这里的平均工资如何计算。

1)合同解除前12个月内的货币性收入

2)应发工资(税前工资)

3)包含年终奖或年终双薪、包含津贴和补贴

4)包含加班费(上海规定不含)


7.补偿金要交个税吗?

在当地年平均工资三倍以内的,不需要缴纳个税。

3个月加转正 就是 N+1

不满6个月的按0.5计

劳动者在公司工作三个月不到半年被违法辞退,可获得1个月的工资额度的赔偿。

see also

被公司辞退了,能拿多少钱

员工在公司工作三个月被老板辞退,公司该如何赔

被公司劝退!有懂法律的朋友吗!!求助!