2019年10月14日 (一) 13:55的最新版本

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1. N, N+1,2N,2N+1是什么意思，有何区别？

1）N为在公司工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N个月的平均工资。不满6个月的按0.5计，不满一年部分按1计算。

例如：小王在公司工作了2年8个月，现在公司要要辞退他。在单位提出且合法的情况下，公司需支付他3个月的平均工资。

各位小伙伴看清楚，是平均工资，不是基本工资哦。

平均工资=解除合同前12个月内所有货币性收入/12（具体怎么算后面再讲）

2）N+1：只有三种情况适用：医疗期满任不能从事原工作或另行安排工作；发生客观重大情况变更（组织架构变化等），原合同无法履行；员工无法胜任岗位要求，且经过调岗经过培训依然无法胜任工作。

3）2N: 只有当公司违法解除与员工的劳动合同的情况才适用于2N。并且只有在公司主动提出才算。

4）2N+1：在法律上不存在这种说法！（如果是土豪公司请随意。。。。反正协商一致都无所谓）

2. 公司要解雇员工，到底给多少钱？答案：看方式和原因。

1）严重违纪有过错：一分钱不用赔，直接走人！

2）双方协商一致：随意，都同意就行。要有书面证据哦！

3）单位提出：N

4）客观情况发生变化（3种）：N+1

5）违法解除： 2N

3. 离职补偿金的基数怎么计算？

这个问题就是前面讲到的N个月的平均工资，这里的平均工资如何计算。

1）合同解除前12个月内的货币性收入

2）应发工资（税前工资）

3）包含年终奖或年终双薪、包含津贴和补贴

4）包含加班费（上海规定不含）

7.补偿金要交个税吗？

在当地年平均工资三倍以内的，不需要缴纳个税。

3个月加转正就是 N+1

不满6个月的按0.5计

劳动者在公司工作三个月不到半年被违法辞退，可获得1个月的工资额度的赔偿。